三个月试用期内被公司辞退是否有补偿
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试用期三个月被公司辞退需要赔偿，具体赔偿标准如下：需要向劳动者每月支付二倍的工资，并且公司需要补缴保险；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三个月试用期被辞退一般不需支付补偿金。依据法律规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。
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试用期两个月被辞退是否有补偿试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下： （1）在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的； （2）如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022.10.09 1,482 -
试用期六个月内被辞退有补偿吗1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化
2020.09.25 469 -
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试用期三个月被辞退有补偿吗
试用期被公司辞退，属于双向选择，法律没有规定经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制
2022-03-22 15,340 -
试用期三个月被公司辞退有赔偿吗
试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符
2022-03-24 15,340 -
试用期一个月被辞退公司是否应该给补偿
试用期内可以解除劳动合同，但应该履行相应的规范的程序。 如果是劳动者主动辞职，可以提前3日通知用人单位辞职。 如果是用人单位辞去员工，则用人单位则须向劳动者提供书面说明解除劳动合同的理由和依据。另外，
2022-07-02 15,340 -
试用期三个月被辞退，会有补偿吗
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当
2022-07-09 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,725 2022.04.17 -
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,716 2022.04.15 -
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,876 2022.04.17
