公司裁员员工没有提前通知怎么解决
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公司裁员没有提前一个月通知，应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员没有提前通知的，应当按照经济补偿金的两倍进行赔偿。用人单位因经济情况需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门进行报告后，可以进行裁员，未提前通知的，属于违反法律的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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裁员没有提前通知怎么赔偿裁员没有提前通知的，应当按照经济补偿金的两倍进行赔偿。用人单位因经济情况需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门进行报告后，可以进行裁员，未提前通知的，属于违反法律的规定解除劳动合同，应当按
2020.05.19 146 -
裁员没有提前通知怎么赔偿？裁员没有提前通知的，应当按照经济补偿金的两倍进行赔偿。用人单位因经济情况需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门进行报告后，可以进行裁员，未提前通知的，属于违反法律的规定解除劳动合同，应当按
2022.11.07 629 -
公司裁员怎么通知员工公司要裁员应当提前一个月，以书面的形式通知劳动者。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营发生严重困难，达到当地
2020.12.28 671
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公司裁员没有提前通知
要判断是否是合法的裁员，你需要到劳动部门去查询，单位是否在劳动部门备案（一次性裁员10人或者20%以上必须备案），如果有，就是合法的裁员，没有，就是非法的裁员。合法裁员需要支付你一个月的补偿金，非法的
2022-02-10 15,340 -
公司裁员没有提前通知怎么办
1可以要求支付一个月的代通知金； 2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2022-01-19 15,340 -
公司裁员没有提前通知怎么赔偿
按《劳动合同法》规定，用人单位没有提前三十日什么通知，应该给你额外发一个月工资作为代通知金。如用人单位依法实施经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年
2022-02-23 15,340 -
公司裁员没有提前通知，公司裁员是否有补偿
应当有经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
2022-03-28 15,340
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01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,249 2022.05.11 -
01:12
被公司裁员怎么办被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
2,510 2022.05.11 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,365 2022.04.17
