放假算不算公司放假
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春节放假不放不算违法。根据规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。
公司放假工资计算:法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;其他。
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公司放假工资怎么算?
公司放假属于法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低
2020.01.30 201 -
公司放假工资怎么算
公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算,如果是在法定休假日的,工资照常计算;如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。
2020.07.13 697 -
法定节假日不放假算不算违法?
法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单
2020.06.26 877
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公司放假工资发放怎么算
公司放假工资计算:法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200
2022-06-07 15,340 -
因为公司不放假放假了加班工资如何算
2016年五一劳动节安排出炉,三天小长假期间,在5月1日这一天里加班,将按不低于劳动者本人工资的300%支付,且不得以调休方式代替。5月3日是公休日,用人单位安排劳动者加班,可在六个月内安排劳动者补休
2022-09-02 15,340 -
公司放长假怎么算
我是不是回答过您了?非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定
2022-01-29 15,340 -
公司放假算欠班吗?
1.不算违法,因为根据公司的调动,是为了公司更好的安排人力,如果公司存在恶意的认识调动,收集证据,到劳动保障监察部门举报。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排
2023-05-22 15,340
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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
7,418 2022.04.17 -
01:00
中秋节银行放不放假
中秋节银行放假。但由于银行的特殊性,具体放假安排要根据他们的放假公告。大多数的银行在这一天会安排值班的,但大部分业务都不能办。建议在假期间不要办理像汇款、转账之类的业务。网点会轮流值班。放假期间,多家银行的ATM自助设备、电话银行、网上银行
2,431 2022.05.11 -
00:49
私企节假日不放假违法么
私企节假日不放假违法。但若是安排上班,按照法律规定支付了相应的加班费,且加班时间未超过法律规定的,不算违法。根据相关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时
5,723 2022.05.11