因病病假申请离职需要哪些手续
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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即补办手续。
因病离职申请需要办理下列手续：首先要向单位提出离职申请；然后在申请成功后按照约定去完成工作交接；再由单位出具离职证明给劳动者；最后则为其转移档案和社保，支付好劳动者的工资。
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职工病假申请需要哪些材料没有明确规定职工请病假的手续，一般都是以正规医疗机构的诊断证明、就诊病例或休假证明为依据的，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。请病假可以根据公司的规章制度，按照公司规章制度执行。
2020.10.09 419 -
请问申请大病救助需要办哪些手续大病救助有严格的程序，首先需要向所在的乡政府提出申请，提交相关的身份证，医疗诊断书，医疗清单这些证明材料。乡政府对于这些这些材料的真实性进行初步审核，如果审核通过之后就需要将这些资料统一交到县民政局，由县民政局进行复审。医疗机构诊断证明、医
2020.08.02 512 -
企业职工请病假需要什么手续法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 2、请假条。或者用
2020.03.24 656
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因病离职申请需要哪些手续
1、如果还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
2022-08-24 15,340 -
因病离职申请需要什么手续
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导
2022-06-30 15,340 -
因病起诉离职需要哪些手续
因病离职申请需要办理下列手续： 首先要向单位提出离职申请； 然后在申请成功后按照约定去完成工作交接； 再由单位出具离职证明给劳动者； 最后则为其转移档案和社保，支付好劳动者的工资。 劳动者提前三十日以
2023-08-08 15,340 -
员工申请病假工资需要哪些手续
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使
2022-07-25 15,340
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离婚需要哪些手续？根据我国民法典的规定，离婚的方式，包括了协议离婚和诉讼离婚。协议离婚，是指双方通过协议的方式办理离婚登记；诉讼离婚就是指，夫妻其中一方通过提起离婚诉讼的方式，解除婚姻关系。因此，要确定离婚的手续，首先要区分离婚的方式。协议离婚需要经过以下手
2,314 2022.04.17 -
00:56
单方申请离婚需要什么手续单方申请离婚的程序为。申请离婚的一方写好离婚起诉状，写明离婚的事实与理由。申请离婚的一方准备好相关的证明，包括结婚证、身份证、孩子的户口或出生证原件和复印件，相关财产方面的证据如房产证等的原件和复印件，申请离婚的一方拿着准备好的材料到管辖的
975 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,500 2022.05.11
