辞职时开始培训要交违约金么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
需要根据具体情况而定。首先培训费是由用人单位提供的，那么用人单位提供培训费，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者没有违约的，就不应当支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
辞职时单位如果要劳动者交培训费的，劳动者可以拒绝。对于用人单位违法向劳动者收取、扣押财物的行为，可由劳动行政部门依法对其作出罚款等行政处罚决定。
-
培训期间离职要赔违约金吗培训期间离职要不要赔违约金需根据协议合同来确定。 培训费是由公司出，且订立的协议有约定服务期限。那么在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单
2022.03.28 2,037 -
离职时公司收了培训违约金怎么要回关于离职时公司收取培训违约金是否能要回的问题，主要按照培训的内容是否是专项化的来谈及，如果公司培训的内容是以专项化内容为主，那么员工应向公司支付相应的培训费用。如果是以普及化知识为主，那么员工不需要向公司支付相应培训费用，公司也不能变相收取
2022.04.12 833 -
带薪培训离职要付违约金吗劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同
2020.11.05 698
-
未签培训协议辞职时要赔偿培训违约金
我国劳动合同法是保护培训合同违约金的。我国劳动合同法规定，只有两种情况可以约定违约金，即培训协议违约金和保密协议违约金。但是具体内容需要单独制作协议。如果没签订培训协议，参加公司培训的，辞职时公司要求
2023-06-12 15,340 -
培训期内辞职要赔违约金吗
如果公司给你提供了专项的培训，并基于此约定了服务期，你在服务期间辞职需要承担相应的违约金，承担违约金的数额为剩余服务期间应当分担的培训费用。（例如公司对你提供专项培训花费2万元，约定4年的服务期，你在
2022-02-01 15,340 -
培训期间辞职要赔违约金吗
你在单位上班7个月，单位组织你去培训，而且签订的是劳务合同，而不是订立协议，约定服务期，那么你申请辞职，不需要支付违约金的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培
2022-03-11 15,340 -
国家电网入职培训后辞职要交违约金么
劳动者入职培训后，而且签订劳动合同后，再签订培训协议，那么在约定服务期辞职，那么要支付培训费作为违约金的。
2022-10-08 15,340
-
00:55
开发商违约交房违约金怎么算开发商延期交房应当向购房者支付违约金。在确定违约金的标准的时候，首先是看购房合同之中双方的约定。这是属于购房者和开发商可以自由约定的内容。当然如果双方约定明显不合理或者是约定的模糊不清，那么购房者就可以要求开发商按照法律的规定来支付违约金。
966 2022.04.17 -
00:58
事业单位职业年金什么时候开始缴纳事业单位职业年金的缴纳时间，与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老
6,752 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,228 2022.05.11
