劳动法裁员条件都有哪些
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裁员法定条件是： （一）用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准的； （二）用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间的。
劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材料备齐并符合要求；其他。
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劳动仲裁的申请条件都有哪些劳动仲裁的申请条件：案件在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内；申请人与案件有直接利害关系；申请人有相应的证据材料；以及申请人是在仲裁时效期间内依法提出申请的等。
2020.04.27 105 -
劳动争议仲裁委员会受理条件都有哪些劳动争议满足以下条件的，仲裁委员会受理：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；在一年仲裁时效期间内计算；申诉人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据；其他。
2020.12.01 125 -
企业裁员的法定条件都有哪些第一、依照企业破产法规定进行重整； 第二、生产经营发生严重困难； 第三、企业转产； 第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2020.12.13 86
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劳动合同法裁员的条件有哪些
〈〉第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制
2022-09-03 15,340 -
企业裁员法都有哪些条件
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产
2022-11-09 15,340 -
劳动仲裁申请条件都有哪些？
劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，需要的材料也不同： 申诉人是员工的，提交下列材料： 1.劳动争议仲裁申诉登记表 2.申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)
2022-08-30 15,340 -
申请劳动仲裁条件都有哪些
(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
2022-11-14 15,340
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01:20
劳动仲裁不予受理6个条件有哪些劳动仲裁不予受理6个条件有： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、
16,153 2022.11.21 -
01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
5,095 2022.05.26 -
01:23
成立公司的条件都有哪些公司设立是指按照法律规定的条件和程序，发起人为组建公司，使其取得法律人格，必须采取和完成的一系列行为之总称。成立公司的条件如下： 1、发起人需要符合法定人数，一般是由五十个以下股东出资设立； 2、发起人认缴和社会公开募集的股本需要达到法定资
417 2023.01.04
