-
公司没有口头的辞退辞退有效吗
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经
2020.10.04 168
-
怀孕被公司辞退要辞退吗
在正常情况下,用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触
2022-04-03 15,340 -
公司辞退不给出具书面辞退书
公司辞退不给出具书面辞退,劳动者要赔偿会比较困难,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,便于维护自己的合法权益。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申
2022-03-14 15,340 -
公司辞退需要怎么写辞退通知书
今天就辞退通知书的相关法律问题,作简要的分析如下:公司在经营管理中,不可避免地会遇到一些,违反公司的规章制度,给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时,必须按照公司的制度予以处罚,其中非常严重的处罚,就
2022-09-04 15,340 -
公司辞退人员必须要调岗吗?
1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由
2022-03-24 15,340
-
00:59
公司辞退员工有赔偿吗
公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,392 2022.04.17 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
779 2022.07.25 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
1,117 2022.06.22