n+1代表什么
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适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。 1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。 2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按 1，处理。 3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。
N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+ 1，是指额外支付的一个月代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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什么是n+1补偿N是指经济补偿金，1是指一个月工资的代通知金。N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
2020.01.16 789 -
裁员 n+1什么意思裁员 n+1是根据工作年限支付赔偿金外，额外在支付劳动者一个月工资，解除劳动合同。 1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
2021.12.12 2,928 -
n+1赔偿什么意思N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。
2023.02.22 1,781
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n+1赔偿n代表什么意思
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2023-02-13 15,340 -
劳动合同n+1没签劳动合同，n+2代表什么
未签劳动合同，可以从9月开始要求双倍工资；未缴交社保，建议向劳动监察部门投诉，要求补缴；能证明劳动关系方面的证据： 1）双方签订的劳动合同； 2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章
2023-02-13 15,340 -
n+2的n代表表表什么意思，n+2的作用是什么
【1】辞职后距离退休还有两年。【2】劳动者在这退休之前如果不再缴纳社会保险费。【3】看劳动者实际缴纳社会保险费是否已经满15年，满了15年，退休后有退休金。【4】看劳动者医疗保险缴纳多少年。还要看劳动
2023-02-13 15,340 -
劳动法n+2的n代表什么
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上述经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
2023-02-13 15,340
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00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,148 2022.04.17 -
01:32
公司赔偿n+1如何计算公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资
3,203 2023.01.28 -
01:10
法人代表承担什么责任法人代表是企业法人的法定代表人，代表法人从事民事活。成为法人代表后，其以法人代表的身份进行的民事行为以及应承担的责任，都由法人承担。法人代表行使代表权，如果违反法律法规的话，需要承担相应的责任。 法人代表需要承担责任的情形包括了： 1、从事
130 2022.05.27
