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工作十年被辞退赔多少钱

2022-08-18 21:46

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河北在线咨询顾问团

2022-08-18回复

劳动者在用人单位工作10年,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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根据我们国家的具体法律规定而言,对于工作十年应当被视为无固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动者一般是不辞退的,若被辞退,则需要一定经济补偿,工作期限每满一年的,补偿一个月工资,工作十年的就是补偿十个月工资。

章法律师

广东律参律师事务所

工作十年以上辞退最少可以得到以过去一年平均月工资为基准的十个月的补偿金。我国《劳动合同法》规定,辞退员工的,一般满一年支付一个月工资,工资基数是过去一年的平均月工资,不满六个月支付半个月工资,六个月以上不满一年的算一年补偿。

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