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辞退年假未休如何补偿如果符合年休假条件却又没有休假，劳动者可以要求补偿。 一、用人单位没有安排的，按以下办法处理： 1、征得职工同意可以在下年度安排休假； 2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200
2021.10.10 1,929 -
年假未休被辞退如何补偿辞退年假未休的补偿是，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 单位根据生产、工作的具体情
2022.10.21 699 -
裁员时未休年假如何补偿？裁员时未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬。从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度
2022.11.07 482
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辞退年假未休如何补偿
如果符合年休假条件却又没有休假，劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤
2021-12-14 15,340 -
离职年假未休如何补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的； 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2022-07-05 15,340 -
未休年假补偿标准是如何的
休年假是员工的法定权利，如果用人单位不给员工休的，员工可以到有关部门进行投诉或者申请，用人单位是需要给予补偿的。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿
2022-09-04 15,340 -
劳动者未休年休假应如何补偿
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假1单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以
2022-01-10 15,340
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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,961 2022.05.11 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,769 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,708 2022.04.17
