劳动合同未到期不签可以终止劳动关系吗？
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劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因此，你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。 此外，《劳动合同法》第四十七规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，劳动合同满期后，用人单位不再与你们续签劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定，支付你们的经济补偿金。
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劳动合同到期不是必然等于劳动关系终止，如果劳动者仍然在用人单位任职，单位无异议的，双方应当续签或者重新签订劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满后当事人未续签的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。
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未签劳动合同怎么终止劳动关系用人单位未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.20 200 -
劳动合同期满可以终止劳动关系吗？劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，因此，劳动合同期满原则上可以终止劳动合同。但是存在《劳动合同法》第四十二条之规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2020.04.15 214 -
劳动合同到期劳动关系就终止了吗劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期满不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.25 176
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未签劳动合同怎样终止劳动关系
未签劳动合同的，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位即可终止劳动关系。 一般情况下，用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用
2022-06-23 15,340 -
未签劳动合同怎么终止劳动关系
用人单位未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-05-22 15,340 -
劳动合同到期劳动关系就终止了吗
劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同期满是否可以终止的问题根据《工伤保险条例》第三十三条、三十四条、三十五条的规定如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由
2022-02-04 15,340 -
超过一年未签订劳动合同可以终止劳动关系吗
超过一年未签订劳动合同，应视同为签订了无固定期限劳动合同，是不能随意终止的。如果用人单位解除劳动关系，就是违法解除无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
2022-03-04 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,702 2022.04.15 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,100 2022.05.11 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,427 2022.04.18
