员工离职后办理离职手续依据是什么程序？
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员工离职时，通常会依照下列程序办理离职：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》； 2、离职流程主要包括以下内容： a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接； b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认； c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认； d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认； e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。
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什么是荣誉权?荣誉权，是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。 其特征有二： 其一，荣誉权的客体是荣誉的本身及荣誉本身所包含的利益。 其二，荣誉权既是一种既得权，也是一种期待权。
2021.01.01 227 -
荣誉权是什么荣誉权是公民、法人因其突出贡献或者特殊劳动成果，获得荣誉称号或者其余荣誉的权利。荣誉权的特征：荣誉权的客体是荣誉本身及其利益。荣誉权不仅是一种既得权利，也是一种期待权。取得荣誉权表现为，权利人对荣誉及其利益的独占权，其余任何人对该权利的客体
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荣誉权是什么荣誉权是对民事主体(公民、法人、集体、其他组织等)一种正面、积极的评价，它能在一定程度上提升荣誉权人的名誉，进而使其获得一定的利益。 可见，荣誉权是身份权的重要组成部分，是民事主体获得、保持、利用荣誉，并享受其利益的权利。
2021.03.09 162
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什么是荣誉权？
荣誉权，是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。其特征有二： 其一，荣誉权的客体是荣誉的本身及荣誉本身所包含的利益。 其二，荣誉权既是一种既得权，也是一
2022-05-15 15,340 -
什么是荣誉权
荣誉权，是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。荣誉则是社会对某些公民或法人的更高层次的评价，是国家、社会对公民、法人在生产经营、科学实验、文化教育等活
2022-02-15 15,340 -
荣誉权是什么?
荣誉权是对民事主体(公民、法人、集体、其他组织等) 一种正面、积极的评价，它能在一定程度上提升荣誉权人的名誉，进而使其获得一定的利益。可见，荣誉权是身份权的重要组成部分，是民事主体获得、保持、利用荣誉
2022-10-12 15,340 -
荣誉权是什么
荣誉权，是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。但是实践中却有很多行为侵害到了荣誉权，侵害荣誉权的行为有非法剥夺他人荣誉；非法侵占他人荣誉；严重诋毁他人
2022-09-16 15,340
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名誉权和荣誉权区别是什么名誉权和荣誉权主要有以下四个区别： 1、主体不同。荣誉权的主体特定，仅为获得光荣称号或嘉奖的民事主体享有；而名誉权是所有民事主体都享有的一种人身权； 2、客体不同。荣誉权的客体是荣誉称号、证书、勋章、奖章、奖状等，而名誉权的客体是公众对他人
881 2022.11.21 -
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名誉权和荣誉权的区别是什么名誉权和荣誉权主要有以下区别： 1、行使权利的主体不同。荣誉权的主体是曾经获得光荣称号又或者是嘉奖的民事主体；名誉权的主体是一般主体，即所有人； 2、客体不同。荣誉权的客体是荣誉称号、证书等；名誉权的客体是公众对他人的社会评价。 根据规定，
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名誉权与荣誉权的区别是什么名誉权与荣誉权主要有以下区别： 1、主体不同。荣誉权的主体特定，仅为获得光荣称号或嘉奖的民事主体享有；而名誉权是所有民事主体都享有的一种人身权； 2、客体不同。荣誉权的客体是荣誉称号、证书、勋章、奖章、奖状等，而名誉权的客体是公众对他人的社
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