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工伤治疗期间的工资怎么算

2022-02-24 20:19

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2022-02-24回复

工伤医疗期间的工资待遇不变。你的伤已经构成伤残了,具体给予你一下几点建议: 1、你可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年; 2、待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定; 3、如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇; 4、如单位未给你买保险,可以比照上述条例执行; 5、如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁

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企业员工工伤治疗期间工资的计算方法如下:在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇,由所在单位按月支付;时间一般不超过12个月,若严重的,延长期不超过12个月;评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇,转为享受伤残待遇。其中一级伤残为本人27个月的工资,二级伤残为25个月的工资,三级伤残为23个月工资,四级伤残为21个月的工资。

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员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。 1、工伤不是很严重,只有几天:如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿,当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作:这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。

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