未签劳动合同受伤是否属于工伤
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只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都属于工伤。
未签劳动合同,属于事实劳动关系,这不影响申请工伤认定,经社会保险行政部门认定为工伤的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。
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没有签订劳动合同的情况下工人受伤是否属于工伤
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。
2020.04.10 96
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2022-03-14 15,340 -
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2022-04-11 15,340 -
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2022-03-15 15,340 -
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1,972 2022.05.11 -
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1,800 2022.04.17 -
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2,176 2022.04.17