伤残津贴和一次性伤残补助金的范围
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一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为: 1.一级伤残为24个月的本人工资; 2.二级伤残为22个月的本人工资; 3.三级伤残为20个月的本人工资; 4.四级伤残为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为: 1.五级伤残为16个月的本人工资. 2.六级伤残为14个月的本人工资.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为： 1.七级伤残为12个月的本人工资. 2.八级伤残为10个月的本人工资. 3.九级伤残为8个月的本人工资. 4.十级伤残为6个月的本人工资.伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定。
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一次性伤残就业补助金的被鉴定为工伤五级及更低才会拥有的。根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月员工工资上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均工资。
一次性伤残补助金的计算是： 1.一级为27个月工资； 2.二级为25个月工资； 3.三级为23个月工资； 4.四级为21个月工资； 5.五级为18个月工资； 6.六级为16个月工资； 7.七级为13个月工资； 8.八级为11个月工资； 9.九级为9个月工资； 10.十级为7个月工资。
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伤残津贴和一次性伤残补助金的区别是什么伤残津贴和一次性伤残补助金的区别如下： 1、概念不同； 2、所依据的相关条例不同。 一次性伤残补助金和工伤期间工资理论上是没有区别的，在停工留薪期间享受原待遇不变，通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算。而一次性伤残补助金也按
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依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 十级伤残：本人工资×7
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最多为伤残职工本人24个月的工资。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个
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2022-05-05 15,340 -
伤残津贴和一次性伤残补助金怎么领取
1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)； 2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)； 3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为
2022-05-20 15,340
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一次性伤残补助金如何计算职工遭遇工伤的，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算，一级伤残的金额是本人27个月工资，二级伤残的金额是本人25个月工资，三级伤残的金额是本人23个月工资，四级伤残的金额是本人21个月工资，五级伤残的金额是本人18个月工资，六级伤
9,572 2022.04.17 -
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一次性伤残就业补助金由谁支付工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
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一次性伤残就业补助金有时间限制吗一次性伤残就业补助金没有时间限制。只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者。从工伤保险
9,683 2022.05.11
