劳动合同制的工资持续多久
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正常的管制期限为三个月到两年，最长不超过三年。被判处管制的罪犯应当在社区进行矫正，且会被限制一定的人生自由。在管制期间，罪犯可以正常工作，也不需要离开原本的居住地。在管制期间的劳动应当正常获得报酬。
劳动合同纠纷必须先经过劳动仲裁，当事人申请劳动仲裁的期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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续签劳动合同得多久劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
2020.01.06 122 -
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申请劳动仲裁的效果持续多久当事人要申请劳动仲裁的，时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期劳动者如果因拖欠劳动报酬而申请仲裁的，不受仲裁时效期间的限制。申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。
2020.01.04 82
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新劳动合同法时间一般会持续多久呢
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 (三)
2022-07-13 15,340 -
劳动合同纠纷诉讼时效的持续时间是多久
劳动合同纠纷必须先经过劳动仲裁，当事人申请劳动仲裁的期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁
2022-07-15 15,340 -
劳动合同存续多久
劳动合同终止保存2年，劳动合同法规定，使用者解除或终止劳动合同的，向劳动者发行证明书，证明书需要保存2年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同
2021-10-20 15,340 -
未续签劳动合同要多久开给双倍工资
未续签劳动合同超过一年的，可以要求单位支付自用工之日起满一个月后到满一年这一段时间的双倍工资。除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-05-15 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,964 2022.04.15 -
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三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,267 2022.04.15 -
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用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,580 2022.06.22
