第十条劳动合同法的内容是什么？
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《劳动合同法》第四十条规定的内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2020.04.12 3,066 -
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2020.06.21 603
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2021-12-25 15,340 -
劳动合同法的第十条是什么内容
劳动合同法内容中第十条内容是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2022-11-11 15,340 -
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劳动合同法内容中第十条内容是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2023-06-05 15,340 -
劳动合同法第十条的内容是什么？
1.《劳动合同法》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除
2023-01-13 15,340
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6,432 2022.05.11 -
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15,063 2022.04.15 -
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合同需要有什么内容一般情况下，合同应当包含以下内容：第一，双方当事人的姓名或者名称以及住所；第二，合同的标的以及其数量、质量；第三，合同价款或者报酬；第四，双方当事人履行合同的期限、履行地点和履行方式；第五，违约责任；第六，双方发生争议时的解决方法。前述内容
1,784 2022.05.11
