被病解除劳动合同还有赔偿吗
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劳动者患病被解除劳动合同的，可向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
患病被解除劳动合同，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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大病解除劳动合同的赔偿如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企
2020.01.17 361 -
协商解除劳动合同还有赔偿吗？如果是用人单位主动提议并与员工协商一致解除劳动合同，没有赔偿，但是有经济补偿，根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资；但如果是劳动者主动提议的，则没有经济补偿。
2020.03.14 86 -
解除劳动合同有赔偿吗根据劳动合同法的规定，解除劳动合同是否有赔偿要根据解除时的实际情况确定，如果是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的，或者用人单位未与劳动者协商单方面辞退的，有赔偿，赔偿标准根据劳动者的工作年限确定；如果是劳动者单方面解除劳动合同的，没有赔
2022.04.15 588
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因病解除劳动合同有赔偿吗
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日
2022-04-18 15,340 -
生病被解除劳动合同怎么赔偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工
2022-05-04 15,340 -
劳动者因患病解除劳动合同有赔偿吗
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日
2022-04-19 15,340 -
生病解除劳动合同还能得到赔偿吗
因为生病解除劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。劳动法病假制度规定，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。
2022-07-05 15,340
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,525 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,640 2022.04.17 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,717 2022.04.17
