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没有转正这么就不能说离职了吗不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走，没给用人单位留有安排工作
2020.01.15 161 -
这就是说保险代签名的法律责任代理人代签投保人姓名的行为肯定是违法的，合同可视为无效合同。 由保险人或者保险人的代理人代为签字或者盖章的，对投保人不生效。但投保人已经交纳保险费的，视为其对代签字或者盖章行为的追认。
2020.04.10 233 -
快递这么说不保不保损就不赔付吗“保丢不保损”属于快递行业的内部规定，没有法律效力。将邮件完好无损地送到消费者手中，是快递企业当然的责任。换句话说，即使消费者没有保价，经营者也有义务完成邮件递送，并承担邮件损坏的赔偿责任。 邮政法规定，邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定
2020.10.18 189
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有没有这个说法，几年就算的呢
首先要说明的是，根据我国《婚姻法》的精神与原则，男女双方结合自由，离婚也是自由的，只要是基于双方自愿同意，法律保护这种自由。如果你们双方基于自愿原则同意离婚是可以离婚的。其次，应该明确的是，《婚姻法》
2022-10-23 15,340 -
简单来说是这样计算的：
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2
2022-11-02 15,340 -
就是说孩子得抚养费这一块怎么算？
一般应按一方可接受的合计范围内判决抚养费。如有固定收入的可参照月收入20%-30%主张。
2022-09-27 15,340 -
说计时就计时，说计件就计件这个合理么？
企业可以在法定工时制范围内，根据行业性质涉及固定、综合或计时（计件）工资，但不论何种工时，均应按劳动法保护劳动者休息休假权益；根据您的陈述，暂不能判断公司行为违法；请将详细情况。
2022-10-24 15,340
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00:54
取保候审是谁说了算取保候审由谁决定，应当根据刑事案件的阶段进行确定。刑事案件还在公安机关进行侦查，并且需要取保候审的，经县级以上公安机关负责人批准，可以对犯罪嫌疑人进行取保候审；刑事案件已经到人民检察院的，应当由人民检察院按照相关规定作出决定，检察长可以决定
3,664 2022.04.17 -
00:54
离婚抚养权孩子说了算吗首先，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种方式。如果夫妻双方是协议离婚的，当然可以听取孩子的意见；但是如果夫妻双方是起诉离婚的，根据相关法律规定，父母双方对八周岁以上的未成年子女，随父或随母生活发生争执的，法院应当考虑其意见。也就是说，如果双方是
586 2022.05.13 -
01:21
逃避债务假离婚这样可以吗为了逃避夫妻共同债务，双方假离婚，事后双方都不能免于承担共同债务的连带清偿责任。共同债务的清偿，和夫妻关系是否继续存续并不存在任何关系。无论双方是在婚内，还是已经离婚，只要共同债务尚未获得完全清偿，债权人当然可以要求双方偿还债务。这时候，债
951 2022.04.17
