劳动合同的形式与内容和约定是否是法律效力
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《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的法律后果,《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次,劳动合同的内容要合法。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容,相关的法律、法规都有规定,用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定,如关于劳动合同的期限,什么情况下应当订立固定期限,什么情况下应当订立无固定期限,应当符合本法的规定;关于工作时间,不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬,不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护,不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法,劳动合同不仅不受法律保护,当事人还要承担相应的法律责任。
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一般来说,婚内协议只要符合一定的条件就是有法律效力的。具体有以下几个条件: (一)签订协议的双方必须是具有完全民事行为能力的; (二)协议必须是双方真实意思的表示,也就是说双方是在完全自愿的情况下签订的; (三)协议的内容不能违反国家相关的法律规定,也不能损害其他第三方的利益,更不能违反公序良俗。
劳动合同内容约定是临时工合法,临时工是指非全日制用工,一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
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合同的形式与内容
1、当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 2、合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:当事人的姓名或者名称和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。
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2021.12.13 509
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劳动合同的形式及内容,对劳动合同效力有约定和约定是否有法律效力
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约定股权和期权的劳动合同是否具有法律效力
有效。用人单位与劳动者在劳动合同中约定股权或期权作为劳动报酬的,该条款并不会影响整个劳动合同的效力,法律对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息,明确规定不列入工资总额的范围。对
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赠与合同的约定是否具有法律效力
1、赠与合同的约定具有法律效力。 2、只要赠与人是完全民事行为能力人、对所赠与的财产拥有处分权、自愿赠与他人,双方签的赠与合同不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。经过赠与人与受赠人签名确
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口头形式订立的合同是否受法律保护
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要满足以下合同有效要件,口头合同就是有法律效力的: 首先,订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力
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