公司改名称法人和员工必须重新签劳动合同吗
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公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司的法定代表人与名称变更后，劳动合同不需要重新签。该变更不影响劳动合同的效力，双方可以继续履行劳动合同。如果双方变更的是劳动合同中的实质性事项，可以依法协商一致后，重新签订书面的劳动合同。
公司名称变更劳动合同不需要重新签，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，即两者仍然是同一家公司。
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公司必须要和员工签劳动合同吗公司必须要和员工签劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。因为劳动合同签了才保障劳动关系的合法性，要是没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。
2020.08.25 173 -
公司名称变更劳动合同要重新签吗不需要。可以重新签订，也可以不重新签订，因为公司名称变更不影响其履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2020.02.12 356
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更改法人和名称必须要重新签订合同吗?
劳动者与用人单位签订的原合同应当有效，与原公司有关的权利义务关系应当由新的公司来继承。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同，劳动者可以不签，如果新合同内容没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者也可以
2022-10-25 15,340 -
公司更改了法人和名称后我们必须要重新签订合同吗？
1、公司更改了法人和名称后，合同相对人不需要与其重新签订合同。2、
2022-10-07 15,340 -
更改了法人和名称后我们必须要重新签订合同吗？
1、公司更改了法人和名称后，合同相对人不需要与其重新签订合同。2、
2022-10-05 15,340 -
公司名称更改需要重签劳动合同吗
公司名称变更的，劳动合同不需要重新签字，原劳动合同仍然有效，变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司变更名称的，变更前的公司和变更后的公司在法律上还属于同一个民事主体，也就是说还是同一个公司。因此
2021-10-24 15,340
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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,834 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,576 2022.05.11 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,396 2022.04.17
