解除的工作合同怎么赔偿呢？
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工作35年单位解除合同分以下情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十二个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付二十四个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿。
如果是用人单位违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工伤赔偿解除合同怎么赔因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.31 96 -
合同解除赔偿损失怎么算呢合同解除赔偿损失的计算方式是按照违约所造成的损失进行赔偿。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。
2021.03.22 126 -
解除合同赔偿的工资标准是什么呢解除劳动合同赔偿的工资标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.20 86
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合同解除赔偿怎么算呢
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可
2022-10-13 15,340 -
工作合同不合格解除劳动合同怎么赔偿
试用期不合格被解除劳动关系没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。用人单位以试用期不合格解除试用
2022-10-10 15,340 -
员工解除合同如何赔偿的呢？
在用人单位解除劳动合同时，劳动者一定要要求用人单位出具盖有用人单位印章的书面解除通知。如果用人单位不肯出具书面解除通知，劳动者就要正常上班，做好考勤记录，并注意收集其他相关证据以证明劳动合同的解除是用
2022-07-14 15,340 -
工作十年解除劳动合同怎么赔偿
如果你已经在该用人单位工作十年，用人单位现在要你解除劳动合同，你完全可以拒绝。你可以直接向当地劳动机关投诉，要求进行调解或者仲裁，并要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝，你可以得到双倍的补偿。法
2022-03-10 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,185 2022.05.13 -
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,537 2022.04.17 -
01:02
解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
545 2022.05.26
