跟厂家没签合同怎么辞职？
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没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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厂方没签劳动合同可以申请赔偿，其中赔偿的有：双倍工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
1、公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 2、根据法律规定，劳动者可以依据法定原因单方解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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跟工厂签订的员工辞职协议没有合同辞职有没有补偿工作超一个月有补偿。劳动者和用人单位没有签劳动合同，厂里倒闭，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同赔偿的双倍工资，最多11个月。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳
2020.06.07 107 -
工厂不签合同没有辞职怎么办如果工厂不给签合同，且在劳动者辞职时不发工资，劳动者可以通过以下方法来维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.05.09 107 -
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跟厂家签了合同被辞退怎么办
如果厂家无理由解除劳动关系，其行为肯定是违法的，可以要求公司支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。跟厂家合同签署的合同中如果中间有劳务公司，那么可能属于劳务派遣。劳动合同期限为2014年9月20日至201
2022-02-10 15,340 -
进厂没签合同怎么辞职
没有签合同的话你可以提前一个月书面通知厂方，通知到期后不管厂方是否批准你都可以走人，辞职后你还可以要求厂方支付工资，厂方无权扣你的工资。
2022-08-13 15,340 -
进厂没签合同怎样辞职
没有签合同的话你可以提前一个月书面通知厂方，通知到期后不管厂方是否批准你都可以走人，辞职后你还可以要求厂方支付工资，厂方无权扣你的工资。
2023-05-28 15,340 -
没签合同怎么辞职？没签合同辞职
可以随时离职，但是需要书面通知该单位； 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（
2023-02-13 15,340
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00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
572 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,924 2022.05.11 -
01:16
签合同后想辞职怎么办签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
5,064 2022.05.11
