劳动合同时间不明确属于违反合同规定吗
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旷工违反劳动合同约定，劳动者有完成工作任务的义务。劳动者旷工，用人单位一般会给予警告，并且拒绝支付旷工期间的工资。劳动者旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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底薪劳动合同违反劳动法规定吗无底薪销售合同违反劳动法。用人单位给付劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2020.12.05 146 -
劳动合同不签属于违法吗在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。
2022.08.11 215 -
劳动合同会规定时间吗劳动合同会规定起始时间和终止时间，由双方协商确定。 1、劳动合同起始时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。 如果双方当事人在订立劳动合同时，在合同中明确约定了合同生效的日期，
2021.11.11 140
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旷工属于违反劳动合同吗
旷工属于违反劳动合同，用人单位可以解除劳动关系。旷工是否违反劳动合同，要依据劳动合同有没有约定旷工而定，如果有约定旷工责任的，就是属于违反劳动合同的违约行为。根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列
2023-06-10 15,340 -
病假在家属于违反劳动合同的规定吗
只要在规定的医疗期间不违反劳动合同，单位不得解除合同或提供工资或社会保障待遇。但医疗期满后，员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
2021-10-29 15,340 -
公司会明确规定提前解除劳动合同属于违约吗？
提前解除劳动合同属于以下情形的，不违约或者违法：用人单位与劳动者协商解除；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者单方
2021-11-06 15,340 -
员工不加班是属于违反劳动合同吗
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该
2022-08-08 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
2,029 2022.05.11 -
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,295 2022.04.17 -
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阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,576 2022.04.17
