您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工伤标准n

工伤标准n

2023-06-18 06:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2023-06-18回复

工作一年以内没有签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资。如果超过一年的话,则是默认签订劳动合同。n九级工伤赔偿标准:在不与单位解除劳动关系的情况下,就是受伤前12个月的月平圴工资的9倍加误工补偿,如果与单位解除劳动合同的话就是19倍加误工补偿。所以,多少就要看受伤者在受伤前12个月的平均月工资才能计算。n具体还有其它疑惑,访问——p/可去和法律人士咨问解答、

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

n+1这里的n是指工作满一年补偿一个月工资,对于6个月以上不满一年的n按照一年计算,对于不满6个月的补偿半个月工资。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

如果用人单位是以《劳动合同法》第四十条的理由辞退员工,但没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,用人单位不仅需要支付经济补偿金,还需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法更多>>
  • 辞退员工补偿标准n+1
    辞退员工补偿标准n+1

    辞退员工补偿标准n+1是指职工被辞退的,可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.12.24 1,328
  • n加1赔偿的工资标准
    n加1赔偿的工资标准

    根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道,用人单位在解雇员工的时候,需要按照n+1赔偿的工资赔偿标准,对他的员工进行赔偿。n+1赔偿的工资标准赔偿,指的是用人单位按照员工工作年限加1个月工资的赔偿标准进行赔偿。具体员工的工作年限指的

    2021.03.29 6,749
  • n加1,赔偿的工资标准
    n加1,赔偿的工资标准

    n+1这里的n是指工作满一年补偿一个月工资,对于6个月以上不满一年的n按照一年计算,对于不满6个月的补偿半个月工资。

    2020.08.22 1,774
专业问答更多>>
  • 工伤赔偿标准n+1

    这里为你提供的是八级工伤赔偿标准。八级工伤赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤

    2023-02-13 15,340
  • 九级工伤赔偿标准n还是n

    工伤的赔偿主要是根据个人的薪资待遇来赔偿,并且解除与不解除劳动关系的赔偿标准不一样。以下为具体的九级工伤伤残赔偿标准,供参考:如果肯定是工伤9级,在不与单位解除劳动关系的情况下,就是受伤前12个月的月

    2023-02-13 15,340
  • 工伤赔偿标准n+2

    25万起。工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不

    2023-02-13 15,340
  • n级工伤赔偿标准

    工伤,如果公司有买工伤保险则是由保险公司赔偿,没有购买的话,则由公司赔偿。 八级工伤赔偿标准:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资, (二)劳动、聘

    2023-02-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤认定标准 01:12
    工伤认定标准

    根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种,分别为:1、在工作时间或场所内,因工作原因导致的受伤情况;2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况;3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况;4、患上职业病的情况;

    10,159 2022.04.17
  • 工伤赔偿标准 01:12
    工伤赔偿标准

    根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定,工伤赔偿标准有: 1、医疗费用,包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等; 2、伙食补助费,赔偿的标准按照当地生活水平而决定; 3、交通、食宿费用; 4、康复治疗费用,包括住院治疗的费用、后期康复的

    35,827 2021.04.25
  • 工伤员工工资发放标准 01:29
    工伤员工工资发放标准

    工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留

    4,429 2021.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?