计算代发工资的法律后果有哪些
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符合构成要件的表见代理,该代理行为有效,能够发生与有权代理相同的法律后果,被代理人应当向相对人承担责任。被代理人承担责任后,可以向无权代理人追偿。需要注意的是,对于表见代理,被代理人不能主张狭义的无权代理,但是相对人却有权在表见代理和狭义的无权代理之间进行选择。在司法实践中,相对人在选择了表见代理或者狭义的无权代理之后,不能再主张另一个。这是因为,表见代理制度本身对被代理人就是不公平的,如果允许相对人重复行使选择权,会带来更不公平的结果。有学者认为,无权代理符合表见代理的构成要件,而善意相对人主张狭义的无权代理时,被代理人与代理人有权在负担举证责任的情况下主张表见代理成立,对此,我们持反对意见,因为这样会产生对相对人不利的后果,有悖于表见代理制度的宗旨。
单位克扣工资有下列法律后果:如果劳动者向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;单位逾期仍不付工资的,责令其向劳动者加付赔偿金;或者劳动者可以去申请仲裁、依法起诉单位。
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克扣工资的法律后果有哪些
单位克扣工资的法律后果:由劳动行政部门责令其限期足额支付;逾期不付的,则责令其加付赔偿金给劳动者;或者单位可能会面临仲裁、诉讼,需要履行仲裁裁决或者判决书规定的义务。
2020.07.18 139 -
代理法律后果有哪些
代理人超越代理权限,在授权范围内的代理有效,代理行为中超越代理权限的部分,为无权代理。如果越权代理行为造成被代理人损害,越权代理人应该对被代理人和第三人承担赔偿责任。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百七十一条
2021.01.18 259 -
拖欠工资法律后果有哪些
用人单位拖欠工资一般会有以下法律后果:会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.05.14 138
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工资法律后果有哪些
什么情形是“克扣”? 《对有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)明确:《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动
2022-08-03 15,340 -
工资有哪些法律后果
在工作中对于劳动者来说最重要的就是工资的发放,因为工资是大多数劳动者生活的保障。有些公司无故拖欠工资应该如何处理呢对于用人单位来说无故拖欠工资的法律后果是什么呢请阅读下面的文章进行了解。用人单位应当按
2022-10-29 15,340 -
企业不按时发工资有哪些法律后果的
用人单位不按时发放工资的法律风险:劳动者可以立即解除劳动合同;由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,要加付拖欠金额50%以上1倍以下的赔偿金。
2022-06-27 15,340 -
企业不按时发工资的法律后果有哪些
用人单位不按时发放工资的法律风险:劳动者可以立即解除劳动合同;由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,要加付拖欠金额50%以上1倍以下的赔偿金。
2022-06-28 15,340
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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算: 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入; 2、日工资=月工资收入除月计薪天数;小时工资=月工资收入除(月计薪天数乘8小时)。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,172 2022.05.21 -
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合同终止的法律后果有哪些
合同终止的法律后果有以下四点,分别是: 1、合同关系的终止,使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭,未履行的合同义务不再履行; 2、合同关系的终止使双方产生新的权利义务关系,合同附随义务发生,并进入履行阶段; 3、合同终止后,当事人的特定权
660 2022.05.27 -
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专利无效的法律后果有哪些
根据我国《专利法》的相关法律规定可以知道,如果专利被宣告无效,主要具有下面几个法律后果: 第一,专利权将不再受到法律保护,会被认定为自始不存在。也就是说,专利从来没有过法律约束力,从授权之日起就不受法律保护,而不是从宣告无效时才失去效力。更
1,697 2022.04.17