30天内辞职是否需要进行赔偿？
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提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职不一定是需要呆满三十天的，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，职工需提前30天向用人单位提交辞职申请。在劳动合同期限内，就算公司没有侵犯到职工的合法权益，提前辞职也不需要支付违约金，更不需要经过用人单位的批准，职工要做的是提前30天向用人单位递交书面的辞职报告即可。
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辞职需要等30天吗辞职并不一定要等30天。如果是试用期，那么提前三天辞职，三天后即可离职。如果是正式工，那么就需要提前三十天，才可以离职。如果员工提出离职直接走人，可能就会对公司的正常工作产生影响。 劳动合同辞职违约金需要支付吗 劳动者辞职一般不需要支付违约
2022.09.30 2,140 -
辞职未满30天强行离职如何赔偿1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉 2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任 3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资
2020.04.09 1,014 -
劳动合同期内辞职是否需要赔偿不赔偿。劳动用工合同还没到期，提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.04.20 107
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劳动者辞职是否需要提前30天
辞职不一定要提前30天通知用人单位。 根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，
2022-05-22 15,340 -
辞职需要在30天内提交吗
劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在
2022-04-16 15,340 -
试用期内辞职是否需要赔偿？
如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
2023-02-21 15,340 -
辞职是否需要进行工资结清
不能，一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队
2022-05-27 15,340
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01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
8,117 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,850 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,714 2022.04.17
