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公司不发生育津贴有没有赔偿

2023-03-25 14:03

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2023-03-25回复

用人单位应当在女职工休产假期间就依法支付生育津贴,如果用人单位不按法律规定支付生育津贴的,属于违法行为,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。相关规定:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

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公司不发生育津贴不一定会产生法律后果。如果公司在女职工产假期间,没发或只发部分工资,又不发生育津贴的,女职工就可以向劳动行政部门投诉维护自己的利益,此时公司才要承担相应的法律后果。如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等,那么就可以不给生育津贴。生育津贴比上述的金额高的,用人单位应支付相应差额。

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