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如何向用人单位维权

2023-02-10 10:55

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福建在线咨询顾问团

2023-02-10回复

1、提前一个月告知没有违约金,但是你可以拒绝履行。可以不签署协议,可以协商处理。 2、通知你离职,分为口头通知和书面通知,书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险,建议你让公司帮你办手续能够领导全额的失业保险的基础上再进行签字,保障自己应得的利益。 3、公司裁员要符合法律规定,如果是违法裁员要支付双倍的经济补偿金。 即使公司是依照法律规定来裁员,只要不是你存在什么问题,公司一般是要支付经济补偿金的。 经济补偿金的月工资不单单包括基本工资,福利、绩效工资、奖金等都要算进去,否则可以申请仲裁

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用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;与用人单位协商;向调解组织申请调解;直接向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

王译锌律师

贵州国喜律师事务所

用人单位拖欠工资的劳动者可以通过以下方式维权:劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉;可向当地仲裁委员会申请仲裁要求支付工资;未签订劳动合同的可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有欠条的可以直接向法院起诉要求支付欠条中的工资金额。

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