退休前几年内不能被解除劳动合同啊?
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在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。
可以解除,不能解除的情形如下 如果劳动者存在有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: 1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4)法律、行政法规规定的其他情形。
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退休以前5年不能解除劳动合同
若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的,那么这个时候就能解除合同。
2020.06.01 288
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退休前几年内不能解除劳动合同
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关于退休了以后几年内不能解除劳动合同的问题
根据我国劳动合同法规定,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位是不可以根据劳动合同法第四十条规定、第四十一条规定解除劳动合同的,所以劳动者可以根据实际情况及相关法律规
2022-04-27 15,340 -
退休前几年内不能辞退
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