劳动纠纷有哪些情况下可以要求赔偿
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可以要求刑事赔偿的情况有： 1、被撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的； 2、依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的； 3、违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的。
夫妻一方在要求赔偿的时候，一定要是符合法定赔偿的情形，否则是不会得到法律支持的，也就不会得到想要的赔偿。若一方当时存在以下情形之一的，无过错方可以要求离婚损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
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哪些情况下可以要求行政赔偿可以申请行政赔偿的具体情况：违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；违法使用武器、警械造成公民身体
2020.02.02 80 -
哪些情况下可以要求损害赔偿？只要民事权利被侵犯，都能要求损害赔偿。比如，离婚时无过错方有权请求损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，都能够要求损害赔偿。 损害赔偿，一是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。各国法律均认为
2021.02.28 134 -
哪些情况下可以要求刑事赔偿可以要求刑事赔偿的情况： 1、拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的； 2、依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的； 3、违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的等。
2020.07.30 90
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有哪些情况下劳动纠纷可以要求赔偿
劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工
2022-04-25 15,340 -
劳动纠纷中，哪些情况可以要求赔偿？
劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工
2022-05-02 15,340 -
劳动纠纷中哪些情况可以要求赔偿
劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工
2022-04-21 15,340 -
劳动纠纷有哪些情形可以要求赔偿?
劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工
2022-05-01 15,340
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哪些情况下可以减刑根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑
185 2022.06.22 -
01:16
哪些情况下可以拒绝收房可以拒绝收房的情况如下： 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的； 2、开发商没有任何原因就延迟交楼，在催告之后超过三个月才交房的； 3、没有得到批准，开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的； 4、开发商经批准对房屋
1,010 2022.04.17 -
01:08
合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
731 2022.05.13
