被佣人单位解除劳动合同怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。
单方违法解除劳动合同应以劳动者工作年限为基础每满一年赔偿二个月工资，六个月以上不满一年的赔偿二个月工资，不满六个月的赔偿一个月工资，合法解除劳动关系支付经济补偿即可，过失性辞退无需赔偿。
-
在用人单位被解除劳动合同怎么赔偿因非自身原因被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，具体标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2020.09.16 210 -
单位解除劳动合同怎么赔偿如果用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关规定解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。如果经用人单位与劳动者协商达成一致解除劳动合同，那么劳动者在用人单位工作每满一年支付劳动者一个月的标准工资。如果劳动者
2022.04.12 762 -
单位解除劳动合同怎么赔偿？根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
2020.05.19 270
-
怎么赔偿被用人单位解除劳动合同？
如果是单位解除与你的关系，公司是要支付你经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金，你可以选择直接申请，可以一个人去申请，你也可以请一个律师帮办理一切事项。
2022-08-22 15,340 -
被单位单方解除劳动合同怎么赔偿
应注意分析这类单方面基础是合法解除还是非法解除。以下情况属于单位合法解除，无需向劳动者支付经济补充金：（一）试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对
2021-12-01 15,340 -
被单位解除劳动合同怎样赔偿
你对照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，单位就有权利解雇你；否则单位无权解雇你。解雇你补偿你一个月的工资是此前你所工作期间九个月的平均工资，而不是底薪金额。 第三十九条劳动
2022-08-05 15,340 -
劳动合同被单位解除了怎么赔偿
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，用人单位无故解除劳动合同的，应当根据劳动者的工作年限，每工作满一年，就应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，工作不满六个月的，按半年计算
2022-02-14 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,678 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,327 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,952 2022.04.17
