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公司提前一个月通知解除劳动合同法律依据

2022-11-22 20:00

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吉林省在线咨询顾问团

2022-11-22回复

用人单位解除劳动合同有严格限制,并不都是提前1个月通知就可以了2,如果没有以下情形的解除,就是违法解除,需要支付双倍的经济补偿金【 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。】

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司提前一个月通知解除劳动合同是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理离职手续。

张神兵律师

广东律参律师事务所

关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题,若劳动者存在法定过错,即用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。

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