怎么写离职协议员工不同意离职不签合同
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员工想要离职，如果采取的是提前三十日书面通知用人单位或者依法行使单方面的解除权等方法，不需要单位的同意，三十日到期后或者劳动者行使单方解除权后就能解约；但如果采取的是协商一致的解约方法，则必须要经单位的同意，劳动者可以询问单位不同意的理由再相应的进行更正。
离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。
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员工入职协议是不是合同员工入职协议不是劳动合同，而是入职协议。 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以，对于那些内容单一的入职协议之
2020.04.27 80 -
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辞职不给员工离职协议怎么写
1、你可以向劳动部门投诉，要求劳动部门责令公司为你购买社保；2、根据你们之间的劳动合同，如果公司同意与你解除劳动合同或者出现符合劳动法规定的解除劳动合同的事由（如公司不按时发放工资），则解除合同时，你
2022-04-11 15,340 -
员工主动离职不签离职协议怎么办
1、通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。 2、员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职
2022-10-13 15,340 -
公司不给离职员工签离职协议怎么办
到收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
2022-03-14 15,340 -
员工不签合同离职要怎么办
劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。 如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支
2022-07-05 15,340
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入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,488 2022.04.15 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,800 2022.04.17 -
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离婚不离家的离婚协议怎么写离婚不离家的离婚协议，应当按照男女双方约定的内容如实书写。双方可以参考以下内容进行书写： 1、男女双方的身份信息； 2、男女双方是自愿离婚的，无任何的欺诈或者胁迫； 3、子女未成年或者不能独立生活的，应当对子女的抚养权达成约定，约定子女由哪
1,851 2022.10.08
