劳动合同有效期内如何辞职
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
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如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况的，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 如果用人单位不存在第三十八的情况的，劳动者主动和单位解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
劳动合同有效期内可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
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员工如何在劳动合同期限内辞职职工在劳动合同期限内想要辞职的，可以通过以下途径： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同。 2、在试用期内的，提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 3、根据法定情形，单方解除劳动合同。
2020.06.05 153 -
试用期内辞职劳动合同还有效吗可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位没有花费资金进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。
2020.08.17 730 -
劳动合同有效期内是否可以辞职劳动合同期限内可以辞职的。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.08.16 101
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劳动合同期内如何辞职
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
2022-02-04 15,340 -
劳动合同在有效期内辞职
劳动合同期限内可以辞职的。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
2021-11-11 15,340 -
劳动合同期限内如何辞职
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
2022-06-24 15,340 -
劳动合同有效期内可否辞职
1、劳动者能在劳动合同的有效期内辞职。 2、如果已经转正的，需要提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告； 3、如果未转正的，则提前三日通知用人单位即可，可以是书面形式或者是口头形式。
2022-06-24 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,011 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,217 2022.04.17 -
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,476 2022.05.11
