我在企业上班10年被开除公司要赔偿吗
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无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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对于工作十年以上的人员是不允许轻易辞退的,如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要补偿一年一月的工资,还可以到劳动部门领取失业金,不过是要在之前交失业保险。最后,单位应补偿劳动者这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈,但这一定是要补缴,如果协商不成,可以去劳动局投诉。 1、无合同的话视为无固定期限的劳动合同。 2、如非特殊原因辞退(劳动者犯罪或者给单位造成了巨大的经济损伤等),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作了十年那么单位应当补偿十个月的工资。 3、如果是已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个月的工资,也就是支付劳动者20个月的工资。如果单位不给予补偿,可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁,需要公司或者单位辞退的辞退书予以证明。
需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,如果用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定情形时,用人单位应需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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在本公司上班10年了离职有赔偿吗?
工作10年主动辞职没有补偿。公司提出解除劳动合同才有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.28 298 -
在企业工作10年以上被辞退要赔偿多少
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果存在员工过失导致公司受损的,不给予赔偿,如果是劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
2020.08.05 189
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在公司上班做了10年被公司开除, 公司要求赔偿我们还需要我赔偿我吗
无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
2022-03-22 15,340 -
十年前在企业上班被公司开除
无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
2022-04-03 15,340 -
在公司上班做了十年被公司开除, 公司要求赔偿我们还需要赔偿我吗?
无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
2022-03-28 15,340 -
我在公司工作10年被公司开除了劳动者可以要求赔偿我吗
无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
2022-04-09 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
4,610 2022.05.11 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
5,630 2022.04.15 -
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7,495 2022.04.17