员工拒绝加班如何强制加班
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若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 上海市人保局指出四种法定情形。 上述法定情形是指以下四种情况： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁； （二）需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益； （三）必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养； （四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 加班需与劳动者协商才可，并依法提供加班待遇;劳动者也可依法拒绝。 上海市人保局还提醒，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此辞退员工。
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强制加班有工资可以拒绝加班。一般情况下，用人单位不得随意要求员工加班，但在危害公共安全和公共利益的紧急情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间，适当突破上述规定。在法定加班限制下，领导有权安排员工加班并支付加班费。但由于依法加班需要职工同意，职工也有权拒绝加班。员工拒绝加班是员工的合法权利，领导不得以任何理由惩罚员工，更不能辞退员工。
在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定： 延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 但如果用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： (一)发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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企业强制员工加班员工能否拒绝我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第
2020.11.30 202 -
企业强制员工加班员工能否拒绝可以。企业并无权利单方强行安排员工加班，企业安排员工加班需要经过工会、员工的同意，如果工会或者员工不同意，企业不能强行安排加班。但是如果是：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交
2022.04.12 1,423 -
员工可以拒绝加班，加班原因？有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可
2020.10.09 319
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如何拒绝强制性员工加班
我国《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规明确规定了劳动者加班：延长工作时间（加班）必须在工作需要、工会与劳动者协商一致、国家有关规定的前提下，才能适当延长工作时间。同时，延长工作时间
2021-11-18 15,340 -
员工拒绝加班能否强制加班
若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限
2022-04-08 15,340 -
员工加班拒绝，强制加班应该怎么维权
若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限
2022-04-08 15,340 -
如何拒绝老板的强制加班
老板强制加班能拒绝。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部
2022-06-09 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,636 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,470 2022.04.17 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,575 2022.05.11
