单位没签劳动合同离职怎么办
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用工单位指以劳务派遣形式用工的单位，没有签订劳动合同没关系，劳务派遣单位才是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；用工单位指用人单位，劳动者可以催告其签订，应当支付双倍工资的可以主张其支付双倍工资。
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单位没有签劳动合同怎么办单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付两倍工资。1、根据我国劳动合同法规定，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、如果单位仍然拒绝与员工签订劳动合同的，满一年后，
2022.04.13 1,391 -
没有签劳动合同离职单位不发工资怎么办没有签劳动合同离职单位不发工资可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2020.09.10 162 -
单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续单位没有续签劳动合同办理离职手续： （1）办理工作交接。 （2）公司财物、文件资料及清偿债务。 （3）退还员工证件及结清工资。 （4）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 （5）签订竞业禁止协议。对于公司认
2020.02.24 125
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单位没签劳动合同自动离职单位赔钱么
未签订合同的劳动者自动离职的，给用人单位造成损失的，应当赔偿给用人单位造成的损失。但用人单位应当承担损失的举证责任。造成损失的，可以从工资中扣除。未签订劳动合同辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿和未
2021-12-25 15,340 -
单位两年没签劳动合同辞职怎么办？
首先，没有在劳动合同上签字的公司违反劳动法，书面提交退休后可以马上离开，除了要求公司支付工资、押金外，还可以主张经济补偿金，从上班第二个月以后的两倍工资、支付社会保险等退休开始，劳动仲裁的时效是一年。
2021-10-23 15,340 -
单位没与职工签订劳动合同怎么办
单位不和员工签订劳动合同，那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工辞职并不需要单位同意，只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。 依据《劳动合同法》第十条建
2022-04-17 15,340 -
单位不签劳动合同要离职怎么办
可以向劳动监察部门投诉。企业自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
2022-05-15 15,340
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,565 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
629 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,610 2022.04.17
