工作造成经济损失可以要求对方赔偿吗
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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有： “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
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女方不一定可以要求男方赔偿经济损失费。凡是涉及到赔偿，必须是有合法的婚姻关系，且一方在婚姻存续期间出现过错行为，那么无过错方就可以要求过错方给予赔偿。而只要男方在婚姻中没有过错行为，女方则不能要求对方给予自己赔偿，不过如果双方对赔偿能够达成一致意见，法院会尊重当事人意思自治。
因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
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玩忽职守造成公民经济损失可以要求赔偿吗国家机关人员玩忽职守造成公民财产经济损失的可以申请国家赔偿，根据我国《国家赔偿法》规定，国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。
2020.07.09 248 -
女方可以要求男方赔偿经济损失费吗要求男方赔偿经济损失费是没有法律依据的，离婚时只有一方有过错的，另一方才可以要求对方赔偿。 我国法律规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成
2021.02.13 99 -
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因对方违约造成经济损失，要求赔偿
本事务所承办法律文书代写业务。如需法律帮助，欢迎拨打左图下方的“天平热线”电话或到XX（衡阳市解放XX的鸿运数码广场5楼）当面垂询。
2022-10-27 15,340 -
离婚可以要求对方经济损失赔偿吗
离婚一般不可以要求赔偿经济损失费。我国法律并没有经济损失费的相关规定，所以，一般不能得到法律的支持。但是如果有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （
2022-11-15 15,340 -
工作失误造成的损失可以要求赔偿吗
因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
2022-04-17 15,340 -
造成了经济和精神损失，现要求对方赔偿
1、如果造成轻伤以上后果，将会涉嫌故意伤害罪，要追究其刑事责任，受害人可以提起附带民事诉讼要求对方赔偿医疗费、护理费、误工费等费用，但是不可以提出精神损害赔偿。2、如果不构成犯罪的，依照《治安管理处罚
2022-10-07 15,340
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,030 2022.04.17 -
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无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,744 2022.04.17 -
01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所
1,274 2022.04.15
