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在上班途中发生交通事故是否可以要求赔偿

2022-10-24 18:05

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2022-10-24回复

若承担事故非职工主要责任,属工伤。可获得工伤及交通事故双重赔偿。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 你的情况属于工伤,但要享受工伤待遇,必须申请工伤认定。 按工伤待遇计算赔偿数额后,如果大于交通事故赔偿,可以享受差额部分。

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上下班途中遇到交通事故可认定为工伤,须具备以下条件:第一,是在上下班的规定时间发生内;第二,是在上下班的必经线路上;第三,本人不是全部责任或者不是主要责任;第四,因机动车而引起的道路交通事故。根据《工伤保险条例》的规定,职工有七种情形之一,应认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.上班路上发生交通事故算工伤,但是必须同时具备以下条件: (1)在上班的合理时间和合理路线内受伤; (2)必须是因机动车而引起的道路交通事故; (3)有交警部门的交通事故责任认定书。 2.上班路上发生交通事故的赔偿为:用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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