未签订专项技能培训协议工资应该怎么算
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未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
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约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。
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职工技能培训补贴政策经各类职业培训机构职业培训后6个月内实现就业的符合国发文件规定条件的人员，可向培训所在地劳动保障部门申请职业培训补贴。每位符合国发文件规定条件的人员只能享受一次职业培训补贴，不得重复申请。职业培训补贴资金申请报告应附：本人《居民身份证》及《
2020.03.23 248 -
网上订立培训协议有法律效应吗单独的培训协议没有法律效力。根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。
2021.02.08 522
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未签订专项技能培训协议辞职需赔偿吗
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
2022-04-13 15,340 -
上岗前的技能培训算不算专业技能培训费用
1、要满足以下条件的才能作为专项培训费用：（一）用人单位提供专项培训费用。（二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。2、按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训
2022-02-03 15,340 -
签订培训协议的注意事项
1、“公司在试用期未满前和本人签订定向培训合同，但是合同内容中规定必须在定向培训合同期(2年)满后，继续工作5年，并签定正式劳动合同”的规定违法；2、不向公司方支付违约金；3、这个培训服务协议没有法律
2022-02-03 15,340 -
专项培训和专项培训的区别
一般来说，从内涵上看，专项培训是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列。对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个
2023-02-13 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,808 2022.04.17 -
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不能协议离婚应该怎么离婚不能协议离婚的情况下，如果坚持离婚，只能通过向人民法院提起离婚诉讼达到离婚目的。不能协议离婚的情况分为两种，第一种是双方均同意离婚，但对财产分割存在争议，导致双方不能就离婚事宜达成一致协议。第二种是一方提出离婚，而另一方不同意离婚。在离婚诉
1,600 2022.04.17 -
01:13
签订三方协议需要注意哪些事项签订三方协议时需要注意以下这些事项：1.关于签约保证金和抵押物的问题：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议
5,148 2022.04.17
