工伤认定的依据是什么？
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工伤认定依据：n《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：n（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；n（2）工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；n（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；n（4）患职业病的；n（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；n（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；n（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。n像这种情形，个人认为的话，应该是很难主张到工伤赔偿的吧，要么你在法律解答与询问的平·台“”可进一步具体与实际详细去询问。
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根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的依据如下：在工作时间和场所受到事故伤害的；在工作场所从事与工作有关的工作，受到事故伤害的；在工作时间、场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出受伤的；上下班途中，因交通、火车事故等受到非主要责任伤害的；认定为工伤的其他情形。
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