劳动合同法对员工人身自由限制条件是如何规定的
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劳动合同不得限制员工的人身自由，员工有辞职的权利。 根据劳动合同法的规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的行为就是限制人身自由。限制他人人身自由的，处10日以上15日以下拘留，并处五百元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200百元以上500百元以下罚款。甚至会构成非法拘禁罪。
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限制人身自由的人身自由限制人身自由既可以是非法的(非法拘禁)，也可以是合法的(被法院判处有期徒刑)，但肯定是具有强制性的。强制性主要表现在： 1，不顾及他人意志，强行使他人处于被管束之中； 2，使用强制性手段，如实施捆绑、关押、禁闭等。
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如何认定限制他人人身自由
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
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限制人身自由的行政处罚,只能由什么设定?限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。除此之外，法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政
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