用人单位招用未成年人应当如何处理?
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用人单位不可以招用未成年人。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
用人单位非法招用未成年人的会受到的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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用人单位招未成年工犯法吗?用人单位招未成年工并不犯法。用人单位可以招用未成年工，但需要注意的是，用人单位在招用未成年工之后，需要保护未成年工的合法权益，不得安排其从事法律禁止的工作。
2020.02.10 134 -
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用人单位招用未成年人应当如何处理
任何单位和个人不得介绍或者招用未满十六周岁的未成年人从业。文艺、体育、特种工艺单位确需招用的，应当经旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政管理部门批准，并保证被招用的未成年人接受义务教育。用人单位招
2022-03-16 15,340 -
用人单位招用未成年人的如何处理
p>《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的;第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
2022-03-16 15,340 -
未成年人用人单位应当怎样处理
1.童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职
2022-08-20 15,340 -
用人单位招用未满16周岁的未成年人从事体力劳动的，应当如何处罚？
未满16岁的未成年人不得超体力劳动，但不是说不能参加体力劳动。具体处罚规定如下：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2023-02-13 15,340
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
771 2022.04.17 -
01:06
未成年人犯强奸罪如何处罚未成年人犯强奸罪的处罚如下： 1、未满十四周岁的未成年人犯强奸罪，已经构成犯罪，但不负刑事责任；但应当其父母或者其他监护人加以管教，在必要的时候，依法进行专门矫治教育； 2、已满十四周岁不满十六周岁的，构成强奸罪应当负刑事责任，按照强奸罪的
658 2022.11.21 -
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未成年人杀人该如何判刑未成年人杀人的，应当根据未成年人的年龄，确定其所负担的刑事责任。具体分为以下情况： 1、如果行为人已满十二周岁而未满十四周岁的，犯故意杀人罪情节恶劣的，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任； 2、如果行为人已满十四周岁未满十六周岁的，
3,901 2022.04.17
