仲裁时需要由用人单位掌握的证据
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间接证据定案的情况下，必须遵守以下规则： 1、每个间接证据都是依法取得且已查证属实。 2、间接证据必须与案件事实存在客观的内在联系。 3、间接证据必须有足够的数量，使证据形成一个完整的、严密的证明体系。依靠个别的证据定案显然是不行的，只有形成了一个完整的证明体系，才能定案。 4、间接证据之间，间接证据与案件事实之间必须协调一致，没有矛盾。 5、间接证据的证明体系必须足以排除其他可能性，能得出被告人有罪的惟一结论。
劳动仲裁可以由用人单位提出，用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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对方出轨离婚时怎么掌握证据在离婚诉讼中无过错方应该注意收集对方外遇的证据。 如照片、视频、录音、保证书、承诺书、协议书、或证人证言等均可作为证据使用，如果证据充分可以要求对方少分财产或主张精神损害赔偿金以使婚姻中的过错方受到相应的惩罚。
2020.06.30 135 -
劳动仲裁一定要由用人单位提出吗能。用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的
2020.07.03 340 -
交通事故如何掌握证据交通事故掌握证据的方式有： 1、书证，应当保存原件。书证主要包括诊断证明书、医疗费票据、处方、收入证明等。 2、物证，应当保留原物，如果保留原物有困难，比如受损的水果等，应当拍照保存。 3、证人证言，如果司机看到行人没有走人行横道、闯红灯或
2020.08.22 144
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哪些证据属于用人单位掌握和管理？
属于用人单位掌握和管理的证据一般有：（一）与劳动者签订的劳动（聘用）合同；（二）在保存年限（二年）内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册；（三）用人单位建立的职工名册；（四）在保存年限（二年）
2022-10-21 15,340 -
劳动者无法提供与用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条
2022-05-05 15,340 -
如何举证证单位掌握加班证据
对于证据问题，劳动者一定要在加班前和加班时搜集，千万不要等到提起仲裁或诉讼时再搜集，且事后是很难搜集到证据的。 劳动者在日常工作中就要注意对证明自己加班事实的证据进行保留。 如果用人单位有考勤制度的，
2022-06-11 15,340 -
你需要掌握哪些证据
关键证据2个：劳动关系证明（就是说明讨薪者在此单位、此工地，跟着此人干过活）、欠钱证明（就是要说明某人或某单位欠务工者的钱）。以上是你要掌握哪些证据的证据。
2023-07-06 15,340
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劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,639 2022.05.11 -
01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
281 2022.11.26 -
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,310 2022.11.21
