劳动仲裁后没签劳动合同是否终止
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在我国劳动者与用人单位的劳动关系终止后仍然存在劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，未超过一年的，可以申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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没签劳动合同能否仲裁只要存在劳动关系，发生劳动纠纷时即使没有劳动合同也可以申请仲裁。可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 主要证明依据包括： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明； 3、银行工资账单、工
2020.08.23 149 -
没签劳动合同能否申请劳动仲裁没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履
2020.08.28 191 -
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劳动合同终止后是否还能申请劳动仲裁
即使员工退休或者因为其他原因导致劳动合同终止，依然有权利通过仲裁手段申请自己应得的权利。5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年，即自5月1日以后发生的劳
2022-03-06 15,340 -
劳动仲裁是否终止劳动关系
劳动仲裁不终止合同。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。合同终止是指因法律规定或者当事人约定，消除合同当事人之间的权利义务关系，终止合同的法律效力。【辟谣】劳动合同终
2021-11-07 15,340 -
劳动仲裁终止劳动合同费用
单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本
2022-04-18 15,340 -
劳动仲裁是终止合同吗
1、劳动仲裁不是终止合同。 2、劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 3、合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使
2023-06-03 15,340
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,785 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,502 2022.04.18 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,766 2022.04.15
