公司让员工签新合同
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用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
小心“空白劳动合同”。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写部分，注意不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。如果出现维权困难的情况，注意收集能证明双方劳动关系的证据，如工作证件、工牌、社保、工作服、工作往来邮件、证人证言及电话录音等。
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公司让员工签劳务合同合法吗不违法。 但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项： 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确
2020.07.28 796 -
公司让员工签外包合同违法吗？不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。
2020.07.25 320 -
公司让员工签空白合同有效吗无效的。 用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳
2020.01.14 347
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公司让员工签新的劳动合同
企业让员工签因有病辞职报告.然后再签另外一家劳动派迁公司的合同，并表示以前的合同不算，属于用人单位违反《劳动合同法》，违法解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求
2022-02-27 15,340 -
公司让员工重新签合同违法吗?
用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
2021-12-15 15,340 -
公司让员工签合同合法吗
公司的这种做法虽然欠妥当，但也是无奈之举。08年1月1日起如果单位和劳动者不签订书面劳动合同，将面临被罚款的压力，而一时之间又无法达成和劳动者的协商一致，只能采取这种做法。至于合同，应该是双方的事情，
2022-02-03 15,340 -
公司转让员工没签合同
公司转让的，应该是连同员工一起转让，以前老板对你们承担的义务，转让后新老板同样对你们承担相应的义务。如果新老板开除你们，按照《劳动法》给予相应的赔偿。 新老板有权和你们重新签定劳动合同，但你可以留下老
2022-05-03 15,340
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01:13
员工代公司签合同违约怎么办公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，
575 2022.05.27 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,049 2022.04.17 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,030 2022.04.17
