公司以不能胜任为由要求员工离职
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
公司如果要以不胜任工作为由辞退，首先公司要有相关的考核，其次要对该员工进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退，那就是违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
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以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
2020.09.27 131 -
公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办？公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
2020.02.08 218 -
公司以不能胜任工作为理由强迫员工辞退单位故意以不能胜任工作为由辞退的，员工可以进行劳动仲裁，依法由用人单位举证证明劳动者不能胜任工作的情形，如果无法证明的，视为无故辞退，须赔偿经济补偿金，如果确实是不能胜任工作的，那么没有赔偿。
2020.05.24 245
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公司以不能胜任为由辞退员工
1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以
2022-04-24 15,340 -
公司以不能胜任为由辞退员工
按劳动合同法的规定处理，确实无法胜任的，应当对其进行培训，经过培训后仍然不能胜任的，可以提前30天通知其解除劳动关系。具体看劳动合同法第40条的规定。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面
2022-01-23 15,340 -
公司公司以不能胜任工作为由辞退员工
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照您的描述，您在没有事前通知，也没有支付一
2022-04-14 15,340 -
公司以不能胜任工作为由辞退员工
按照劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者挑战工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。 劳动合同法第四十
2022-01-07 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,309 2022.04.15 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,415 2022.04.17 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,458 2022.04.17
