有病假和事假工资怎么算
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对于事假和病假的工资扣除,最多只得扣除20%,而且一般是根据法律规定发放,即企业职员事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准的80%计发工资,而且其具体规定是员工事假期间,一律不发给工资,并且员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%。
病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。
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事假和病假怎么扣工资
病假:企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假:员工因个人或家庭原因
2020.03.31 279 -
病假和事假工资怎么扣
病假工资可以低于当地的最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。
2020.09.08 272 -
事假和病假工资怎么扣
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要计算事假和病假工资了事假工资和病假工资怎么算
《劳动法》关于员工休假的条款: 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工
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有病假和事假工资怎么算
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病假工资和事假工资怎么算
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2022-03-23 15,340 -
事假和病假工资怎么算
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2021-10-25 15,340
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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
7,509 2022.05.11 -
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844 2023.01.04 -
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2,805 2022.04.17