外资并购后企业对员工有哪些补偿
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如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
外资并购后,如果员工仍在企业继续工作的,则不需要给予员工补偿,原劳动合同继续有效;如果企业辞退员工的,则员工在原企业工作每满一年的,补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿半月的工资。
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外资并购后原企业对员工要如何补偿
如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金。 反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
2020.02.04 122 -
外资并购后原企业对员工要怎么补偿
如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
2020.05.23 117 -
外资企业并购员工怎么补偿
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2020.07.30 98
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2022-09-01 15,340 -
外资并购后原企业对员工要如何补偿
被收购,员工补偿情况如下:公司被收购,不影响你们的履行。(正常进行合同,无补偿)。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年
2022-09-04 15,340 -
外资并购后原企业对员工要怎样补偿
公司被收购,员工补偿情况如下: 1.公司被收购,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。 员工主动提出离职,无补偿。 2.原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付
2022-05-15 15,340 -
外资并购后原企业对员工要要怎样补偿
被收购,员工补偿情况如下:公司被收购,不影响你们的履行。(正常进行合同,无补偿)。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年
2022-09-04 15,340
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